DEIプログラムは偏見を減らすどころか、「人種的疑念を高める」ことが研究で明らかになった。
RT
27 Nov, 2024 20:03
米国の大学や企業で一般的になり、差別に取り組むことを目的とした多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムは、実際には逆効果となり、人種間の緊張を煽る可能性があることが、新たな研究で明らかになった。
月曜日に発表されたラトガース大学の社会認識研究所とネットワーク伝染研究所（NCRI）の報告書によると、特定のDEIの実践により、一部の参加者が不合理な対立姿勢をとるようになった。
「すべてのグループで、偏見を減らす代わりに、[DEIトレーニング]は敵対的帰属バイアスを生み出し、存在しない偏見的な敵意の認識を増幅させ、架空の偏見に対する懲罰的な反応を引き起こした」と報告書は述べている。
研究者によると、これは、参加者がDEIイニシアチブに反対する人々を、単に意見が異なるという理由で「抑圧的、人種差別的、またはファシスト的」と悪者扱いすることで明らかになるという。
「人々が反人種差別的な内容をイデオロギーの中に見ることになると、不正行為の証拠があれば罰する可能性が高くなるようだ」と、研究の共著者でNCRIの最高科学責任者であるジョエル・フィンケルスタイン氏はフォックスニュースに語った。
「これには、解雇を求めること、公の謝罪を要求すること、移転を求めることなどが含まれる。こうした懲罰的措置は、場合によっては人々の職を奪っている」とフィンケルスタイン氏は付け加えた。
報告書によると、DEIのトレーニングと教材は、物議を醸している反人種差別主義者の著者であるイブラム・X・ケンディ氏とロビン・ディアンジェロ氏の言葉を頻繁に引用している。この2人の著者は、批判的人種理論を推進したことで広く批判されている。
研究者らは、ケンディ氏とディアンジェロ氏の著作は分裂的な「中核テーマ」を推進していると結論付けた。それらには、「通常の制度と西洋のイデオロギーは密かに人種差別的なアジェンダを実施しており、白人は制度的な白人至上主義と人種差別の恩恵を受け、その権利がある」「西洋諸国は人種差別的なイデオロギーと過去のおかげで危うくなっている」「人種差別に対する唯一の解決策は反人種差別である」などがある。
NCRIはまた、イスラム教擁護団体から発信された反イスラム嫌悪の資料により、たとえ証拠がなくてもイスラム教徒が不当に扱われていると個人が信じるようになる可能性があることも発見した。
「被害と制度的抑圧に重点を置いたDEIの物語は、制度に対する不当な不信感と疑念を助長し、出来事の主観的な評価を変える可能性がある」と研究は述べている。
ピュー研究所の2023年の調査によると、アメリカ人労働者の約52％は職場でDEIの会議や研修に参加する義務がある。
