スマートテクノロジーが若手人材を市場から締め出していると報告書は主張している。
RT
28 Aug, 2025 10:01
スタンフォード大学デジタルエコノミー研究所の報告書によると、AIの影響を受ける分野における若手プロフェッショナルの雇用機会は、米国全体で過去3年間で13%減少した。研究者たちは、スマートテクノロジーがエントリーレベルの労働者のキャリア展望を急速に変えつつあると警告している。
この数字は、自動化によって縮小している分野で、新卒者が仕事を見つけるのに苦労しているという懸念の高まりを一層強めている。「炭鉱のカナリア？人工知能（AI）の最近の雇用への影響に関する6つの事実」と題された報告書は、これらの初期兆候は、AIの導入が加速するにつれて、労働市場がより広範囲に混乱する兆候である可能性があると警告している。
この調査では、ソフトウェア開発、カスタマーサービス、会計、事務サポートが最も影響を受けている業界として特定されている。
特に22歳から25歳の労働者への影響は大きく、これらの職種の雇用は2022年後半から6%減少している。エントリーレベルのソフトウェア開発者は最も大きな打撃を受けており、同年齢層の求人件数は20%減少している。
対照的に、より年配の従業員への影響は小さいようだ。実際、最も脆弱な4つの業界では、高齢労働者の雇用は2022年以降6～9%増加している。
一方、物流、メンテナンス、その他の実務分野など、AIによる自動化の影響が少ない業界では、若年労働者のエントリーレベルの求人数は6～13%増加している。
また、この報告書は、AIが主にタスクを自動化する職種における若手プロフェッショナルの雇用が減少している一方で、AIがより補助的な役割を果たす職種では増加していることも指摘している。
研究者たちは、これらの変化を説明する他の経済的要因があるかどうかを検討したが、AIによる自動化がこの傾向を牽引する主な要因であると結論付けた。
これらの変化は、生成AIツールの急速な台頭と重なり、2022年後半に最も顕著になった。調査によると、同年11月にChatGPTが一般公開されたことが転換点となり、近年の労働市場における調整の大きな要因となっていると考えられている。
この報告書は、数万社の企業に勤務する数百万人の労働者を追跡している米国最大の給与計算ソフトウェアプロバイダーであるADPのデータに基づいている。
