海外移転と就労ビザは、アメリカ人労働者を低賃金の外国人労働者に置き換えることで企業幹部を「業績ボーナス」で潤わせ、米国の総需要を減少させる手段である
Paul Craig Roberts
February 21, 2025
ポール・クレイグ・ロバーツ
著書『自由放任資本主義の失敗と西洋の経済的崩壊』（Clarity Press、2013年）より
「米国商工会議所や米国移民法弁護士協会などの移民擁護派は、ただちに修正案の阻止あるいは骨抜きにするための活動を開始した。大恐慌以来の最も深刻な経済危機のさなか、米国企業がH-1B就労ビザで米国労働者を外国人に置き換えることを阻止しようとしたグラスリー上院議員の試みは、 アメリカ人従業員を外国人従業員に置き換えることで人件費を削減し、アメリカ人CEOに支払われる数百万ドルのボーナスを守ろうとするビジネスロビーである米国商工会議所から、激しい怒りを買った。」
2009年1月23日、グラスリー上院議員はマイクロソフトのCEOスティーブ・バルマー氏に書簡を送った。
マイクロソフトが人員削減計画を実施する際に、同等の資格を持つアメリカ人従業員ではなく外国人臨時労働者を雇用することを懸念している。 ご存知のように、私は雇用主が外国人臨時労働者を雇用する前に、まず有資格の米国人労働者を採用することを確認したいと考えている。例えば、私はH-1BおよびL-1ビザプログラムを抜本的に見直し、米国人労働者を優先するとともに、有資格の米国人から高度な技術職を奪う悪徳雇用者を取締るための法案を共同提案した。これらのプログラムでは不正や悪用が横行しており、移民制度の健全性を守るためには、より透明性を高める必要がある。
昨年、マイクロソフト社は議会議事堂でH-1Bビザの増発を擁護していた。H-1Bビザプログラムの目的は、技術的専門知識の要件を満たすのに十分な数の米国人労働者がいない場合、企業の雇用ニーズを支援することである。しかし、H-1Bやその他の就労ビザプログラムは、有資格の米国人労働者に取って代わることを意図したものではない。 もちろん、景気後退時に企業が人員削減を行う場合、これらの就労ビザプログラムは、企業が同等の資格を持つ米国人労働者ではなく外国人ゲストワーカーを雇用することを認めることを目的としたものではない。
マイクロソフト社がレイオフ計画を実施するにあたり、ビザプログラムによる外国人労働者よりも米国人労働者が雇用を維持することを優先させることが不可欠である。
私が言いたいのは、レイオフの際には、企業はH-1Bビザやその他の就労ビザを持つ従業員を、有能な米国人労働者よりも優先して雇用すべきではないということだ。わが国の移民政策は、米国人労働者を傷つけることを目的としたものではない。私はマイクロソフト社に対し、米国人を雇用維持の優先対象とするよう強く求める。マイクロソフト社には、この厳しい経済情勢において米国人労働者を最優先することで、彼らを守る道義的責任があるのだ。
上院では、ジョン・マケインは、自社の業績ボーナスを米国労働者の経済的福祉よりも優先する企業利益の代弁者であった。マケインは、グラスリー上院議員の米国労働者保護の取り組みを「保護貿易主義」であり、米国にとって有害であると宣言した。マケインは、米国の雇用を守ることは第2次世界大恐慌を引き起こすだろうと述べた。しかし、大恐慌を引き起こすのは、企業幹部の業績ボーナスだけだろう。米国の所得を守ることは、実際には総需要とGDPを押し上げるだろう。
米国商工会議所のトーマス・ドナヒュー氏は、外国人を優先することは「経済的愛国主義」であると述べた。オバマ大統領は、米国の雇用を海外に移転する企業擁護派を、国家経済会議に任命した。米国の労働力は、長い間、後回しにされてきた歴史がある。
マイクロソフト社をはじめとする愛国心のない米国企業は、グラスリー上院議員を無視し、米国の労働力の福祉よりも自社のボーナスを優先した。 住宅ローンや車のローンを抱え、子供が学校に通うアメリカ人は、企業幹部や取締役会が、アメリカ人を解雇し、就労ビザを持つ低賃金の外国人労働者に置き換えることで、給与の大部分を占める業績ボーナスを請求できるように、失業へと追い込まれた。 彼らは製造拠点を海外に移転することで、同じことをした。 このような非アメリカ的な慣行は今日も続いている。 実際、就労ビザはイーロン・マスクやトランプ大統領によって支持されている。
保守派やリバタリアンが、この対立を政府対企業と捉え、ディストピア小説の専制政治を想起させる政府に対して企業側についたことを私は覚えている。彼らは、政府とは企業が自らの利益を追求するために利用するものだということを理解していなかった。
米国議会では、米国には産業を支えるのに十分な数の訓練された人材を育成することができないという考えが、ロビー活動によって議員たちの間に浸透している。これは、イスラエル・ロビーの成功をも上回る情報操作の成功例であると私は思う。
米国には約6,000の大学およびカレッジがあり、そのうち約4,000校が学位授与機関である。米国が教育を受けた労働力を育成できないと本気で信じている人がいるだろうか？
ハーバード、プリンストン、イェール、コロンビア、コーネル、ペンシルベニア大学、スタンフォード、カリフォルニア大学、マサチューセッツ工科大学、ジョージア工科大学、カリフォルニア工科大学など、教育界の巨人たちが、米国経済に必要なエンジニアや科学者を育成できないと本気で信じている人がいるだろうか？
衰退しつつも依然として世界一の国として認められている米国が、自国の経済に必要な労働力を生み出すことができないため、インドや中国、その他の国々に頼らざるを得ないという考え方は、馬鹿げている。しかし、この馬鹿げた考え方は、米国議会の議員、傀儡メディア、イーロン・マスク、そしてトランプ大統領にまで浸透している。
私たちはこの問題をどう解決するつもりなのか？
2013年に私は『自由放任資本主義の失敗と西洋の経済的崩壊』という本を出版した。この本は米国以外にも多くの国で翻訳出版されている。
米国ではこの問題について何も対策が講じられていない。実際、マスク氏やトランプ氏は米国経済を弱体化させることを美徳と見なしている。
長年にわたり、活況を呈する株式市場と億万長者の増加は、企業が人件費を削減することによる利益に支えられてきた。つまり、アメリカ人労働者を解雇することだ。アメリカ人は、H-1bやL-1といった就労ビザを持つ外国人や、アジアやメキシコに仕事を外注することによって置き換えられてきた。そして、ロボットやAIによっても置き換えられてきた。では、経済を動かす消費者所得はどこから来るのか？それは、負債の増加から生まれる。 多くのアメリカ人はクレジットカードで生活し、最低支払額のみを支払い、その結果、負債を積み重ねている。
アメリカ経済は消費者負債を基盤としており、実体経済の基盤には基づいていないという印象が残る。
株価は連邦準備制度による通貨発行と、米国の労働力をより安価な外国の労働力に置き換えることによる人為的な利益に基づいている。アメリカ経済はドルが準備通貨としての役割を果たしていることで存続している「砂上の楼閣」なのだろうか？
外国の労働力によってキャリアを奪われた読者は、米国の労働市場から排除されたことによる差別に対して、アメリカ人は補償を受けられるのかと問うている。https://www.paulcraigroberts.org/2025/02/21/reparations-for-white-males-for-50-years-of-discrimination/
