- 景気減速の中、多くの企業が国内の労働力を削減する一方で、中国人労働者の海外求人は増加している。
- 中国人の求職者にとって、手厚い雇用待遇と安定した収入が約束される海外勤務は魅力的な選択肢となっている。
He Huifeng
South China Morning Post
1 Jan, 2024
ウィルソン・リューは現在、暗い雇用市場にもかかわらず、2つの雇用オファーの間で迷っている。
どちらも彼の専門知識を海外で活かしたいというもので、中国政府の「グローバル化」の野心により、材料供給の確保や新市場の開拓、あるいは米国が課す関税の回避を目指す傾向が強まっている。
28歳の彼の最初の仕事のオファーは、ロシアでインフラプロジェクトのマネージャーとして働くという国有企業からのものだ。寒い北の隣国に移住する対価として、平均以上の給与、「かなり寛大な」ボーナス、そして「有望な」キャリアパスが用意されている。
もうひとつのオファーは、ヨーロッパで民間企業の新エネルギー貯蔵を推進する仕事だ。
ロシア語と国際貿易を専攻したリューは、すでに数年間、中国製の医療機器を宣伝するために世界中を出張している。
中国では現在、雇用市場の見通しはかなり暗い。景気減速の中で多くの企業が国内の労働力を縮小している一方、2024年には過去最高の1170万人の新卒者が見込まれている。しかし、そのような状況にもかかわらず、中国人労働者の海外求人数は増加している。
2023年1～11月の中国の非金融対外直接投資は前年同期比12.7％増の1,157億米ドルだった。一帯一路構想の関係国への投資は前年比20.7％増の286億米ドルだった。
商務部によると、2022年の中国系企業の雇用者数は410万人で、その半数以上が現地人である。
現在、数百万人の中国人が海外の油田、インフラ建設現場、あるいは中国が投資した工場で働いている。
広東省を拠点とし、リチウムベースのバッテリー技術ソリューションをグローバルに提供する企業の人事マネージャー、レイ・ルオは次のように語る。
「数年前には数十人だった従業員も、現在では数百人のグローバル従業員を抱えるまでに成長し、世界市場にサービスを提供しています。」
コンサルタント会社iiMediaが8月に発表したホワイトペーパーによると、調査対象となった大企業の29.5％がすでにオフショア事業を立ち上げており、19.9％が海外進出を計画していると回答している。
すでに海外投資を行っている企業のうち、39.4％が中堅企業である。
業界関係者によると、中国の中小企業の多くは、国内の激しい競争によって海外進出を余儀なくされており、また、リチウム電池、太陽光発電、自動車産業などの分野でも、新たな市場を開拓する必要性が高まっているという。
「多くの産業用ロボット関連企業も海外市場を開拓している。内需が弱くなり、サプライヤーの増加スピードが速すぎるため、生き残るためには海外に出るしかないのだ。」
中国の人材・求人情報プロバイダー51jobが昨年初めに実施した調査によると、中国人の求職者は海外で働くことに大きな関心を示しており、面接者の3分の2以上が海外からのオファーがあった場合、承諾している。
インターネット、自動車、消費財、エネルギー業界の回答者は、特に海外でのポジションに興味を持っていた。
しかし、海外勤務を引き受けた人たちは、異文化コミュニケーションやビジネスの現地化など、多くの課題に直面している。
海外勤務地がすべて同じというわけでもない。51jobの調査では、面接者の38％がヨーロッパ、16.7％が北米、15.7％が日本と韓国、9.3％が東南アジアに就職を決めている。
ロシアは好まれる行き先ではないが、リューはこの仕事を引き受けた場合、十分な報酬を約束された。
国有企業が提供するパッケージには、かなりの社会保険と住宅基金の拠出、14,000元（1,973米ドル）の基本給、そして同社のロシア・チームが今年2倍、あるいは3倍になる予定であることから、有望なキャリアパスが含まれている。
「極東地域のようなロシアのインフラへの大規模な投資が控えていることから、プロジェクトのボーナスもかなり手厚くなる見込みです」と彼は語った。
以前、深センに本社を置く大手ハイテク企業で北アフリカ専門のエンジニアとして働いていたトム・ワンは、こうした海外就職のオファーに対する給与や補助金は、パンデミック以前の時代ほど高くはないことを知った。
しかし、多くの中流家庭が住宅ローンの分割払いや家族の生活費を支払うために安定したキャッシュフローを必要としているため、海外で働くことはますます人気のある選択肢になるだろう。
「このような分野での競争はまもなく熾烈になるでしょう」と彼は言う。
