Paul Craig Roberts
2023年6月4日
私は何年も前からその到来を見守ってきたが、ついにその時が来た。 これは大きな革命である。
「身分から契約へ」とは、ヘンリー・メイン卿が、貴族的特権を排除し、法の下の平等を確立した能力主義社会の勃興を表現したものである。 この革命は今、覆され、私たちの社会は、人種や性別で決まる身分に戻ってしまった。 「社会的地位の低い」人種や性別のメンバーであれば、「多様性のステータス」を享受し、社会階級の階層における貴族のように、雇用や昇進で優遇される。
新しい身分制社会は、どこを見ても同じである。 例えば、会計事務所であるプライス・ウォーターハウスは、自らを「帰属の文化 」と表現している。 「多様性、公平性、包摂に対する揺るぎない決意とコミットメント」によって、プライス・ウォーターハウスの取締役会は、女性40％、人種的・民族的に40％の多様性を実現している。プライス・ウォーターハウスの2026年の目標は、黒人とヒスパニック／ラテン系の労働力を50％増やし、女性を50％増やし、サプライヤーの40％を 「多様性認定 」することである。
プライス・ウォーターハウスは、最も優秀な労働力を持つという観点で、その志を定義していないことに注目してください。 どうやらプライス・ウォーターハウスは、能力に基づいて雇用することは差別的であり、包括的でないと考えているようだ。 なぜプライス・ウォーターハウスは、白人女性や非白人民族が白人男性よりも能力が低いと考えるのだろうか？ もしプライス・ウォーターハウスがそう考えていないのなら、なぜ同社は人種や性別のステータスに基づいた採用を行うのか？
メリットは明らかに差別的であるが、それは能力による差別であって、人種や性別による差別ではない。 昔から能力の高い女性や非白人はいた。 彼らを人種や性別ではなく、実力で雇えばいいではないか。
身分的特権の再導入は、法の下の平等の死を意味することを、おそらく多様性アジェンダの背後にいる人々は気づいていない、あるいは気づいているのかもしれない。 権利に差をつける法制度は、身分に基づく法律を再導入する。
私たちはすでにこれを目の当たりにしている。 白人だけがヘイトスピーチやヘイトクライムで有罪になりうる。 白人だけが言葉による虐待を受ける可能性がある。 民主党政権下のアメリカの多くの都市では、黒人が店から950ドルもの金を何度も盗んでも、逮捕や起訴されることはない重罪である。などなど。 米国の多数派である白人が、法的には二流の地位に追いやられているという事実は驚くべきことである。
特権的な人種や性別が構築されることで、特権的な社会が出来上がる。 米国は革命を起こした。私たちは契約から地位へと移行したのだ。
